Engagement pour la mixité, Atol CD ne fait pas qu’en parler !
Le secteur du numérique peine encore à attirer un public féminin sur les métiers de l'informatique. C'est pourquoi Atol CD s'engage pour promouvoir l'égalité femmes-hommes dans ses équipes. Dans le cadre de notre démarche inclusive et notre charte RSE, nous menons des actions en matière d'égalité femmes-hommes et œuvrons à notre échelle pour promouvoir les carrières au féminin dans le numérique.
Voici les résultats obtenus lors du calcul de notre index femmes / hommes pour l’année 2022 :
- Indicateur d'écart de rémunération entre les sexes : 38 points / 40.
- Ecart du taux d'augmentation entre les sexes : 35 points / 35
Chez Atol CD nous sommes attachés au principe d'égalité de salaire entre les femmes et les hommes pour un poste équivalent et nous nous appliquons à développer la carrière de l'ensemble de nos collaborateur·trice·s et ainsi offrir des parcours de carrière enrichissants et variés.
Plus de Girls in Tech !
Atol CD est très impliquée dans la promotion des métiers du Numérique, notamment auprès des femmes encore trop minoritaires dans nos métiers.
A ce titre, retrouvez : les portraits de nos collaboratrices “Femmes du Numérique”, nos billets de blog “Plus de femmes dans les métiers de la Tech” , notre vidéo Témoignages Girls in Tech, ou encore notre engagement au travers de la signature du Manifeste pour la reconversion des femmes dans le numérique.