Parce qu’être parent et salarié peut demander des talents d’équilibriste pour organiser son quotidien : Atol illustre son engagement auprès de ses collaborateurs en devenant signataire d’une charte dédiée à la Parentalité.
Quel est l'objectif ?
L’observatoire de la Qualité de Vie au Travail est à l’origine de cette charte de la parentalité en entreprise.
Son objectif : accompagner les salariés quelles que soient les configurations familiales (monoparentalité, homoparentalité, familles recomposées, aidants familiaux, grands-parents actifs, etc.) et promouvoir un environnement de travail et une culture managériale permettant aux collaboratrices et aux collaborateurs de concilier vie professionnelle et vie personnelle, tout en bénéficiant d’une réelle qualité de vie au travail, source de performance humainement durable.
Une action concrète : le tout 1er goûter des enfants
Les enfants de nos atolien·ne·s ont pu découvrir l’environnement de travail de leurs parents mercredi 29/05 lors d’un goûter au sein de nos différentes agences.