La qualité de vie au travail et le bien-être des salariés est un des 4 piliers de notre charte RSE
Atol CD a construit son modèle social autour de valeurs humaines fortes qui sont des piliers pour son évolution et sa croissance. Depuis sa création en 2000, Atol CD place l’humain au cœur de son activité et porte une attention toute particulière à la qualité de vie au travail et au bien-être de ses salariés.
Accorder la confiance et l’autonomie aux équipes à travers une organisation offrant à la fois un cadre structurant et rassurant pour les équipes mais qui favorise également l’entraide, la collaboration, l’émergence d’idées nouvelles et la transversalité
- Développer le capital humain dès l’entrée dans l’entreprise
- Offrir un environnement de travail épanouissant et adapté au plus grand nombre