Une entreprise en croissance
"L'entreprise a passé la barre des 50 collaborateurs en 2013, celle des 100 en 2018 et nous passons aujourd'hui celle des 200 collaborateurs. C'est une nouvelle étape marquante, mais nous restons une PME et cette croissance est le fruit de l'implication de tous nos collaboratrices et collaborateurs, de notre positionnement de centre de service avec des expertises fortes, d'un modèle social qui s'appuie sur la confiance, des équipes à taille humaine avec une forte autonomie" Jean-Philippe Porcherot, Président d’Atol CD.
25 embauches ont déjà été effectuées depuis le début de l’année et 25 nouveaux Atolien-nes sont encore attendu-es dans les équipes d’ici fin 2022. Cette croissance est soutenue par l'ouverture récente de l’agence à Besançon et d’un nouveau site dijonnais prévu à l’automne en plus de celui ouvert en 2020 rue Dr Maret.
Une entreprise apprenante
Chaque année, Atol CD emploie entre 8 et 10 alternants qui seront recrutés pour la plupart à la fin de leur cursus. A la rentrée 2022, ils seront 14 jeunes issus de formations variées.
“L’alternance est un dispositif très intéressant qui permet à Atol CD d’intégrer des jeunes dans l'entreprise et également de les former, puisqu’ils bénéficient d’un parcours d’intégration et d’un accompagnement par les équipes tout au long de leur cursus.” Lauren Loiseau, DRH Atol CD
Des profils diversifiés
Développeurs, chefs de projets, architectes et consultants... composent l’équipe d’Atol CD. Les recrutements ne s’arrêtent pas, de nombreuses offres d’emploi sont toujours à saisir : https://atolcd.softy.pro/offres